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- 理念

       和乐“家族全员”理念的确立标志着企业与员工的关系已经上升到高度统一的阶段。企业使命明确提出:为客户增值,为员工谋利,为股东创益,为社会造福,由此可见和乐集团对员工利益的保全和发展不是轻描淡写的作秀,而是置于企业发展的使命之高度认真履行的责任。


 

- 共赢

       和乐集团的任何一个分公司都充分认识到员工的发展和企业的发展相辅相成,缺一不可。只有把企业的目标和员工个人的目标高度统一协调起来,两者才可能爆发出无坚不摧的能量,因此和乐集团的名称中就包含着“同舟共济,乐享共赢”的理念。集团任何一个员工,无论身在何处,都能分享到企业发展的利益。所有公司和岗位,不仅有国家规定的基本保障,同时还享受到企业发展中的考核所得,以及增长带来的各种奖励分配。在同行业中,和乐集团一直保持着具有竞争力的薪资待遇和福利保障。

 


 

- 福利

       和乐集团的福利是多样化的,不仅满足到员工的现状所需,同时还根据员工和社会的日益发展不断调整创新。

       现有的福利涉及:底薪、社保、补助、奖金、绩效、培训、旅游、晋升、聚会、拓展、及各种活动等。

 


 

- 提升

       和乐集团设有专业的人力资源中心,将员工的管理纳入到战略资源的高度去运营。人员的提升是企业发展的保障,企业重视员工德才兼备的全面发展,就此提供了各种形式和不同项目的培训,所有和乐集团的员工,只要拥有一颗积极向上的心态,都能获得不断学习和提升的机遇。另外,和乐集团将不断开拓企业培育提升人才的渠道,不断将人才的提升发展推向更加专业有效的方式之中,和乐学院、网络在线教育、集团刊物等方式都将相继出现,人才的更多涌现是造福和谐社会的动力之源。

 


 

- 健康与安全

       和乐集团评定管理的“4条线”中,“安全线”赫然在列。员工的安全与职业健康是企业再三强调的社会责任。因此,从企业用工的岗位分析,到每一位员工的劳动保护、安全教育、事故处理、善后补偿等等都形成了一系列与国家法律法规接轨的管理体系,尽企业最大的努力,使员工能拥有一个健康安全的工作环境,享受人生的幸福与美好,造福社会民生。(具体图片有:头盔、衣服反光条、劳动手套、一次性口罩、夏天免费凉茶、老火靓汤等)。


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